香港請外勞幾錢？2026 外勞輸入成本與政府費用

香港請外勞費用包括哪些？外勞輸入成本的 6 個項目

香港僱主搜尋「外勞輸入幾錢」或「外勞輸入成本」時，通常想先知道聘請一名輸入勞工需要預留多少預算。透過「補充勞工優化計劃」聘請輸入勞工，成本會受合約月數、職位的工資中位數、勞工來源、住宿安排、第三方服務內容、旅費、體檢及日常僱傭責任影響，因此不應只以單一報價判斷。

較實用的做法，是把外勞輸入成本分成「可按官方規定預先計算」及「須按個別安排確認」兩類。前者包括僱員再培訓徵款及進入許可費；後者則包括工資、住宿、招聘與日常管理。若想先理解各項安排通常在流程的哪個階段處理，可閱讀香港請外勞程序與抵港住宿安排指南。

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可預先計算的官方費用

1. 僱員再培訓徵款：每月 HK$400，最長 24 個月

獲准輸入勞工的僱主，須為每名輸入勞工一筆過繳付僱員再培訓徵款。計算方式為港幣400元乘以僱傭合約期內的月數，最長以 24 個月計算。若合約期為 24 個月，徵款即為 HK$9,600／人。徵款須在入境處發出簽證／進入許可前繳付，而且在任何情況下不會退還。

這是可先放入預算表的政府成本，但不應從輸入勞工工資扣回。勞工處資料列明，僱主不得從輸入勞工工資中扣除用以支付僱員再培訓徵款或其他本應由僱主支付的費用。

2. 簽證／進入許可費：現時為 HK$330／人

根據政府「申請補充勞工優化計劃下的進入許可」資料，進入許可費現時為 HK$330／人。僱主亦須按標準僱傭合約承擔輸入勞工的簽證／進入許可費；如個案涉及延長逗留期限，應另行核對當時適用費用。

政府收費可能調整，遞交前應以入境事務處或香港政府一站通的最新資料為準。

以 24 個月合約為例：可先計算的兩項政府費用

• 僱員再培訓徵款：HK$400 × 24 個月 = HK$9,600
• 進入許可費：HK$330
• 合計：HK$9,930／人

注意：HK$9,930 只是上述兩項政府費用的示例，並不是「聘請一名外勞的總成本」。工資、住宿、旅費、體檢、招聘與第三方服務等項目仍須另外預算。

工資為何不能以一個數字回答？

在補充勞工優化計劃下，僱主提供的薪金不得低於當時市場上相類職位的每月中位工資。勞工處有「常見職位表」供僱主參考，當中列出不同行業常見職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件及職責。不同職位的中位工資不同，因此「外勞月薪是多少」不能用一個統一數字概括。

除基本工資外，僱主也應按標準僱傭合約處理超時工作及超時工資安排。做預算時，建議把每月固定工資、可能的超時工資、法定僱傭責任及行政處理成本分列，而不要只以基本月薪作比較。

住宿成本：先看實際成本，再看合約是否可扣減

如僱主安排居所，應在輸入勞工到任前準備好符合適用標準僱傭合約要求的居所。住宿預算會因工作地點、上／下班班次、入住人數、性別、預計入住日期、宿舍位置、床位供應與服務內容而不同，因此不宜在未核對需要前承諾固定月費或固定床位。

住宿費是否可從工資扣除，不能單以「20%」作結論。對於按 2026 年 6 月 16 日或之後獲勞工處原則性批准而簽訂，並由通知信表明適用相關安排的標準僱傭合約，扣減上限為工資（不包括超時工資）的 20% 或實際住宿成本，以較低者為準。較早原則性批准或現有合約未必適用，應以個別合約、原則性批准通知及勞工處最新資料為準。

如需進一步了解扣減規則，可閱讀外勞住宿費與扣減規定。如已獲原則性批准或正準備抵港，可先閱讀原則性批准後何時開始安排外勞宿舍？，整理工作地點、班次、入住人數與預計日期。

把宿舍資料納入預算：不只比較每月費用

住宿預算不應只比較單一月費。僱主應一併核對宿舍與工作地點的實際交通路線、上／下班班次、入住人數與性別安排、預計入住日期、可供應床位，以及服務協議中列明的費用和服務範圍。這些資料會影響住宿選項是否配合實際工作安排，也有助減少到任前才臨時調整住宿的情況。

宜安可按僱主提供的工作地點、班次、入住人數與預計日期，協助比較香港島、九龍及新界的外勞住宿選項，並提供入住資料、服務協議及日常宿舍管理支援。實際床位、指定位置、入住日期、費用及服務範圍須按當時供應和正式協議確認。可先查看宿舍實景與環境，或閱讀外勞宿舍與外勞住宿全指南，了解安排居所時應核對的項目。

招聘、勞務企業與第三方服務：必須分開比較

僱主須先按勞工處規定進行本地公開招聘，並優先聘用合適的本地工人。招聘期間可能涉及廣告、面試、文件整理與內部行政時間；有關支出未有一個適用所有僱主的官方定額。

如擬聘用的是內地輸入勞工，僱主必須經已獲核准的內地勞務企業招聘，並在簽證／進入許可申請時提交所需共同聲明書及授權文件。勞務企業或持牌職業介紹所的服務內容與收費並非政府統一價，僱主應先核對服務範圍、付款安排、退款條款及是否屬合法合資格安排，再以正式報價比較。

僱主不應把原居地機構或代理人要求的費用、僱員再培訓徵款，或其他須由僱主支付的費用從輸入勞工工資扣除。

容易被忽略、但應預留的到任與合約成本

成本預算不應只放入申請費。根據標準僱傭合約相關責任，僱主應預留輸入勞工在合約開始與終止或屆滿時往返香港與原居地的旅費、簽證／進入許可費，以及體檢費用。輸入勞工受僱期間如生病或受傷，僱主亦須按適用合約提供免費醫療。

如僱主自行安排住宿，亦應把入住文件、日常管理、維修溝通、交通配對與突發情況處理納入內部資源與預算考慮。這些成本未必全是單一帳單，但會影響實際管理時間與總支出。

僱主可如何製作一張較實用的預算表？

建議按「每人一次性成本」與「每月成本」分開製作。一次性成本可列入進入許可費、僱員再培訓徵款、旅費、體檢、文件與招聘相關開支；每月成本則可列入基本工資、可能的超時工資、住宿、日常管理與其他按月服務。若合約期為 24 個月，可再把每月成本乘以合約月數，並保留一筆按實際情況調整的預算。

正式決定前，應至少核對以下資料：職位及適用中位工資、合約月數、勞工來源、是否涉及內地勞務企業、實際工作地點與班次、入住日期、住宿服務範圍，以及每一項第三方服務的書面報價。

宜安可協助甚麼？哪些事項不屬宜安服務？

宜安可按僱主提供的工作地點、上／下班時段、入住人數、性別及預計日期，協助比較香港島、九龍及新界的住宿選項，並提供住宿配對、入住資料、服務協議與日常宿舍管理支援。實際床位、入住日期、費用及服務範圍須按當時供應與正式協議確認。

宜安不代辦勞工處申請、本地公開招聘、職業介紹、內地勞務企業安排、簽證／進入許可或香港身份證登記；亦不保證政府審批、簽證結果、固定床位、固定通勤時間或個別合規結果。

如已掌握工作地點、班次、入住人數及預計抵港日期，可提交工作地點及預計抵港日期，查詢住宿配對與入住安排。

官方資料與重要提示

有關補充勞工優化計劃、職位中位工資、僱員再培訓徵款、標準僱傭合約及住宿扣減，請優先參考香港勞工處：補充勞工優化計劃及勞工處：《如何根據補充勞工優化計劃申請輸入勞工》小冊子。有關簽證／進入許可申請文件及程序，請參考香港政府一站通：網上申請根據補充勞工優化計劃來港就業及入境事務處：補充勞工優化計劃。現時進入許可費資訊可參考香港跨境通辦：申請補充勞工優化計劃下的進入許可。

本文只提供一般成本規劃資訊，不構成申請代辦、法律、稅務或人力資源意見。政府收費、職位中位工資、申請要求及合約條款可不時更新；每宗申請及每項住宿安排均應以官方最新資料、適用合約、當時供應與正式協議為準。