外勞住宿規定與費用扣減指南
根據勞工處規定，僱主若提供住宿安排，可依法在外勞薪金中扣除部分住宿費用。扣減上限會因合約批准日期而有所不同，僱主應先確認適用安排。
政策更新（2026 年 6 月 16 日起）：在維持中位工資規定的前提下，對於在 2026 年 6 月 16 日或之後、按勞工處原則性批准所簽訂並適用相關安排的標準僱傭合約，住宿費扣除上限為輸入勞工工資（不包括超時工資）的 20%，或實際住宿成本，以較低者為準。此前獲原則性批准而簽訂的合約及其他合約，未必適用此上限，一般仍以當時適用的 10% 安排為準。詳情請參閱2026 下半年外勞住宿新安排，以及外勞宿舍與外勞住宿全指南。實際安排須以適用合約及香港勞工處最新資料為準。
一、法規依據與住宿安排選擇
根據香港「補充勞工優化計劃」及相關規定，僱主為輸入勞工安排住宿常見有以下選項：
- 在香港安排住宿
僱主於香港境內提供宿舍。 - 在內地安排住宿
僱主於中國內地提供宿舍。 - 外勞居住其內地住所
勞工居住於其個人位於內地的居所。
重要提醒：無論選擇在香港或內地提供住宿（選項1或2），僱主均可依法從外勞薪金中扣除住宿費用，但必須符合適用合約及勞工處規定的上限。
二、住宿費用扣減規則與上限
為保障外勞基本生活所需，扣費設有上限，並採「較低者為準」原則：
- 新批准合約（2026 年 6 月 16 日或之後原則性批准並適用相關安排）：扣除金額不得超過工資（不包括超時工資）的 20%，或實際住宿成本，以較低者為準。
- 舊合約／此前批准個案：一般仍適用當時的 10% 上限安排；本文以下範例先以舊合約常見的 10% 說明計算邏輯。
- 「較低者為準」原則：實際住宿費用與適用上限相比，僱主只能扣除其中較低者。
計算範例（以舊合約 10% 上限為例）
外勞月薪：$15,000
最高可扣額：$15,000 × 10% = $1,500
情況1：實際住宿費 = $1,200（< $1,500）→ 僅可扣 $1,200
情況2：實際住宿費 = $2,000（> $1,500）→ 僅可扣 $1,500，超出部分（$500）須由僱主承擔。
若屬適用 20% 上限的新合約，同一月薪例子的上限可提高至 $3,000，或以實際住宿成本取較低者。完整政策解讀見2026 下半年外勞住宿新安排。
僱主的彈性與策略考量
此規定賦予僱主營運彈性：
- 成本分擔選項：僱主可依法扣除住宿費（須遵守適用上限），分擔營運成本。
- 福利提升選項：僱主亦可選擇全額承擔住宿費用，作為員工福利。此舉有助提升外勞的工作滿意度、積極性與留任率。
平衡權益，共創雙贏
扣減上限設計的核心，在於平衡僱主與外勞的權益。僱主能合理分擔部分住宿成本，同時避免將過多壓力轉嫁外勞；外勞的實質收入亦獲得保障。無論適用 10% 或 20%，合規扣減與清晰合約條款同樣重要。
選擇合規宿舍的重要性
選擇合法合規的外勞宿舍不僅能確保符合法規要求，還能提供安全舒適的居住環境。宜安宿舍提供價格透明、設施完善的月租選擇，讓僱主能輕鬆計算住宿成本，確保合規經營。更多安排重點可參考外勞宿舍與外勞住宿全指南。
