外勞住宿規定與費用扣減指南
根據勞工處規定，僱主若提供住宿安排，可依法在外勞薪金中扣除部分住宿費用。
一、法規依據與住宿安排選擇
根據香港「補充勞工計劃」及《僱傭條例》，僱主為外勞安排住宿有以下三種合法選項：
- 在香港安排住宿
僱主於香港境內提供宿舍。 - 在內地安排住宿
僱主於中國內地提供宿舍。 - 外勞居住其內地住所
勞工居住於其個人位於內地的居所。
重要提醒：無論選擇在香港或內地提供住宿（選項1或2），僱主均可依法從外勞薪金中扣除住宿費用。
二、住宿費用扣減規則與上限
為保障外勞基本生活所需，法例設有嚴格的扣費上限：
- 扣費上限：扣除金額不得超過外勞每月薪金的 10%。
- 「較低者為準」原則：實際發生的住宿費用，與薪金10%的金額相比，僱主只能扣除其中較低者。
計算範例
外勞月薪：$15,000
最高可扣額：$15,000 x 10% = $1,500
情況1：實際住宿費 = $1,200 (< $1,500) → 僅可扣 $1,200
情況2：實際住宿費 = $2,000 (> $1,500) → 僅可扣 $1,500，超出部分 ($500) 須由僱主承擔。
僱主的彈性與策略考量
此規定賦予僱主營運彈性：
- 成本分擔選項：僱主可依法扣除住宿費（須遵守上限），分擔營運成本。
- 福利提升選項：僱主亦可選擇全額承擔住宿費用，作為員工福利。此舉有助提升外勞的工作滿意度、積極性與留任率，是吸引及留住優秀人才的競爭優勢。
平衡權益，共創雙贏
10% 的住宿費扣減上限設計，核心在於平衡僱主與外勞的權益。僱主能合理分擔部分住宿成本，同時承擔主要責任，避免將過多壓力轉嫁外勞。外勞的實質收入獲得保障，能更專注工作，減少因住宿費用或環境問題引發的爭議。
選擇合規宿舍的重要性
選擇合法合規的外勞宿舍不僅能確保符合法規要求，還能提供安全舒適的居住環境。宜安宿舍提供價格透明、設施完善的月租選擇，讓僱主能輕鬆計算住宿成本，確保合規經營。
