本地工人優先
確認是否已盡力在本港招聘合適人手，並按規定完成本地公開招聘。
香港僱主資訊指南
香港請外勞程序｜由申請到抵港住宿安排指南
在香港聘請輸入勞工，涉及本地招聘、勞工處申請、原則性批准、入境許可以及抵港後的僱傭與住宿安排。本頁按官方公開資料整理一般流程，協助僱主掌握每一階段需注意的事項。
一般資訊參考，並非申請代辦或法律意見。補充勞工優化計劃的資格、程序、表格及審批，以勞工處、入境事務處及適用的原則性批准通知書／標準僱傭合約為準。
宜安的服務範圍
由預計抵港日開始，協助安排外勞住宿
當您已進入申請階段、已獲原則性批准，或已有預計抵港日期時，宜安可按工作地點、上／下班時段、入住人數及實際交通路線，協助比較香港島、九龍及新界的外勞宿舍選項，並提供入住安排與日常宿舍管理支援。
我們不代辦整個請外勞、招聘、勞工處申請、內地勞務企業安排或簽證／進入許可程序。
申請前先核對
是否適用「補充勞工優化計劃」？
計劃一般適用於在香港經營業務，而確實未能在本港聘得技術員級別或以下合適勞工的僱主。僱主必須優先聘用本地工人，並就每宗申請進行勞工處規定的本地公開招聘；不同職位與行業的適用範圍、比例及文件要求，須以官方最新資料為準。
職位與比例
按行業、職位與原則性批准通知書核對人手比例、薪酬及招聘要求。
表格與文件
使用適用的最新表格，確保申請資料、證明文件與資料聲明完整準確。
抵港前準備
如僱主安排居所，應在輸入勞工到任前開始核對住宿與入住安排。
如您正在比較住宿選項，可先閱讀外勞宿舍與外勞住宿全指南，了解居所、費用、選址與日常管理的注意事項。
流程概覽
香港請外勞一般流程：由申請到抵港後安排
以下為按勞工處及入境處公開資料整理的概覽，不是個別申請的時間承諾或代辦清單。實際流程、表格、期限及所需文件須按個案、行業、國籍與官方最新通知核對。
1
確認職位需要與本地招聘安排
先評估職位空缺、工作內容、所需人手、本地僱員與現職輸入勞工的適用比例，以及是否確實未能在本港聘得合適人手。
2
向勞工處遞交申請及證明文件
按職位類型使用適用申請表及官方文件清單遞交資料；申請資料須真確、完備及為最新。
3
完成本地公開招聘與面試跟進
通過初步甄別後，按勞工處規定進行本地公開招聘、安排面試並提交招聘結果。
4
等待評估及原則性批准結果
勞工處會按個別申請評估並決定批准或拒絕；完成程序不代表申請必然獲批。
5
簽訂合約及申請簽證／進入許可
如獲原則性批准，僱主與每名擬聘勞工按適用 LD294 簽訂合約，並依官方要求向入境處申請。
6
7
抵港後完成僱主責任與住宿支援
按官方要求處理合約認收、權益簡介會及身份證登記等後續事項，並安排住客順利入住。
安排時點
何時開始安排外勞宿舍較合適？
當僱主已知道預計抵港日期、正等待原則性批准或已進入入境許可申請階段，便可開始了解住宿選項。如僱主安排居所，勞工處指出應在輸入勞工到任前準備好符合標準僱傭合約要求的居所。
評估是否申請
先閱讀官方資格、公開招聘與申請規定；宜安可提供一般住宿安排資訊，但不代辦申請。
已遞交申請／本地招聘中
可先準備工作地點、班次與預計入住人數，初步了解不同地區的住宿選項。
已獲原則性批准／準備入境申請
開始核對預計抵港時間及到任前居所安排，讓住宿資料可及早確認。
即將抵港或已抵港
確認住宿協議、交通、入住資料與日常管理需要，減少首日安排的不確定性。
住宿配對支援
已有預計抵港日期？可先比較住宿選項
提供工作地點、上／下班時段、入住人數與預計抵港日期後，我們可按當時床位供應與實際交通路線，協助比較較合適的外勞宿舍安排。
抵港前後的住宿核對
外勞住宿安排，僱主可先準備甚麼？
住宿不是簽證申請的代辦項目，但如僱主安排居所，居所標準、費用、文件與日常管理都應按適用標準僱傭合約及官方規定核對。下列清單只用於住宿準備，不取代官方要求或實地合規檢查。
抵港日期與入住人數
確認何時需要床位，以及是否有分批抵港或不同性別／作息的安排需要。
提交住宿需求工作地點與班次
比較香港島、九龍及新界的工作地點、上下班時段與實際交通路線。
查看宿舍實景與環境居所與文件
按適用標準僱傭合約、居所條件與服務協議逐項核對住宿安排。
查看外勞住宿全指南收費與扣減
按適用 LD294、原則性批准日期與官方要求確認費用及扣減安排。
查看住宿費與扣減規定服務角色清楚
宜安可協助甚麼？
我們專注於輸入勞工抵港前後的住宿安排，讓僱主在已進入申請程序或已知抵港日期時，可更清楚地處理宿舍配對、入住與日常管理。
宜安可協助
- 按工作地點、班次、入住人數與交通需要比較住宿選項。
- 協助安排住宿查詢、入住資料、服務協議與日常宿舍管理。
- 提供宿舍實景、地區選項及住宿配對建議。
- 緊急住宿事項可 24 小時透過 WhatsApp 聯絡。
宜安不提供／不作保證
- 不代辦勞工處補充勞工優化計劃申請或本地招聘。
- 不代替職業介紹所招聘或安排內地勞務企業。
- 不代辦簽證／進入許可、香港身份證登記或勞工處簡介會安排。
- 不保證政府審批、簽證結果、床位供應、通勤時間或個別合規結果。
常見問題
請外勞與抵港住宿安排 FAQ
有關申請、僱傭、入境與住宿合規的個別情況，請以官方最新資料、原則性批准通知書及適用標準僱傭合約為準。
請外勞是否一定會獲批？
不一定。勞工處會按個別申請評估需要、公開招聘、本地僱員情況、薪酬、招聘條件及其他因素；即使完成程序，也不應假設輸入勞工申請必然獲批。即使勞工處發出原則性批准，入境事務處仍會按個別人士的簽證／進入許可申請處理。
宜安會否代辦整個請外勞程序？
不會。宜安提供外勞抵港前後的宿舍配對、入住安排與住宿管理支援，不代辦勞工處申請、本地招聘、職業介紹、內地勞務企業安排或簽證／進入許可。
何時應開始為輸入勞工安排宿舍？
當僱主已知道預計抵港日期、正等待原則性批准或已進入入境許可申請階段，便可開始了解住宿選項。如僱主安排居所，應在輸入勞工到任前準備好符合適用合約要求的居所。
外勞住宿費可否從薪金扣除？
可否扣除及可扣除金額取決於適用的標準僱傭合約、原則性批准日期及官方規定。對部分 2026 年 6 月 16 日或之後原則性批准並列明適用的安排，扣減上限是工資（不包括超時工資）的 20% 或實際住宿成本，以較低者為準；其他合約未必適用，應以官方資料及個別合約為準。
如擬聘勞工為內地居民，招聘程序有甚麼特別要求？
根據勞工處資料，僱主必須經已獲核准的內地勞務企業招聘，並按入境事務處要求遞交相關文件。宜安不提供內地招聘或勞務企業安排服務。
獲原則性批准後，僱主下一步需要處理甚麼？
一般而言，僱主應按原則性批准通知書及官方規定，與每名擬聘勞工簽訂適用的標準僱傭合約（LD294），再按個別申請情況辦理簽證／進入許可及所需文件。香港政府一站通列明，新僱主訂立新合約或與同一僱主續約的網上申請，須提交已簽訂的 LD294 及原則性批准通知書（包括附件）；其他文件要求應以官方最新資料為準。
申請輸入勞工簽證／進入許可時，僱主需要準備甚麼文件？
所需文件會按申請種類及個案而不同。香港政府一站通列出，僱主一般須準備公司蓋章、商業登記證、已由僱主及輸入勞工簽訂的標準僱傭合約（LD294），以及勞工處原則性批准通知書（包括附件）；如擬聘勞工為內地居民或個案有其他需要，可能須提交額外文件。提交前應以官方清單為準。
外勞未抵港，可以先安排宿舍嗎？
可以先開始了解及比較住宿選項。當僱主已知道或正核對預計抵港／入住日期時，可提供工作地點、班次、入住人數、性別及日期，以便初步比較較合適的住宿安排；實際床位、入住時間及費用須按當時供應與正式協議確認。如僱主安排居所，應在輸入勞工到任前按適用合約及官方要求準備。
如何按工作地點安排外勞宿舍？
安排住宿時，宜先整理工作地點、上／下班時段、入住人數、性別、預計入住日期及交通限制，再按實際交通路線比較香港島、九龍或新界的住宿選項。宜安可提供住宿配對、入住安排及日常宿舍管理支援；通勤時間、床位供應及最終住宿安排會按個別地點及正式協議確認。
勞工抵港後，僱主還要處理甚麼？
僱主須按適用標準僱傭合約及官方要求處理後續責任。勞工處小冊子包括合約認收清單、僱傭權益簡介會及香港身份證登記等安排；具體期限與例外情況請參考官方資料。
最後核對：15/09/2026
官方資料與進一步閱讀
有關請外勞資格、表格、公開招聘、原則性批准、簽證／進入許可、標準僱傭合約及僱主責任，請優先參考下列官方來源。宜安的住宿建議不取代官方要求。
- 香港勞工處：補充勞工優化計劃：計劃資格、最新公告、表格、常見職位、人手比例、公開招聘及查詢。
- 勞工處：如何根據「補充勞工優化計劃」申請輸入勞工（07/2026 修訂）：申請、招聘、原則性批准、入境安排、標準僱傭合約、住宿與抵港後責任。
- 香港政府一站通：網上申請根據補充勞工優化計劃來港就業：網上簽證／進入許可申請及所需文件。
- 入境事務處：補充勞工優化計劃：入境許可、申請前／申請手續／申請後的官方入口。
外勞住宿安排支援
已有預計抵港日期？開始安排外勞住宿
提供工作地點、上／下班時段、入住人數與預計抵港日期後，我們可按當時床位供應與實際交通路線，協助比較較合適的外勞宿舍安排。服務範圍、費用、入住時間與合規要求會按指定宿舍、協議及官方資料核對。