2026下半年外勞住宿新安排！僱主如何善用放寬政策提升留任率？
自 2026 年 6 月 16 日起，香港勞工處正式實施「補充勞工優化計劃」多項優化措施，其中最受關注的，是將僱主可扣除外勞住宿費的上限，由原來工資的 10% 大幅上調至 20%，或實際住宿成本（以較低者為準）。此舉旨在鼓勵僱主提供更優質的住宿環境，間接提升外勞的生活質素與工作穩定性。對僱主而言，這不僅是成本結構的調整，更是優化人力資源管理的戰略契機。
新政策重點：住宿費扣除上限倍增至 20%
根據勞工處公布，新措施適用於 2026 年 6 月 16 日或之後發出的輸入勞工原則性批准所簽訂的標準僱傭合約。換言之，現有合約及此前批准的個案仍維持 10% 上限，不受影響。以月薪 15,000 至 18,000 港元的外勞為例，扣除上限由原本約 1,500 至 1,800 元，提升至最多 3,000 至 3,600 元，或實際住宿成本（取較低者）。此調整讓僱主更有彈性投資於高質素宿舍，例如提供獨立房間、完善廚房設備、鄰近交通樞紐等，從而改善外勞生活體驗。
為何住宿品質直接影響留任率？
外勞來港工作，除薪資外，生活環境是決定是否長期留任的關鍵因素。若住宿條件欠佳、交通不便、生活資源匱乏，外勞容易產生不滿情緒，甚至提前離職。相反，若僱主能提供安全、舒適、便利的宿舍，不僅能降低流動率，更能提升團隊凝聚力與工作效率。尤其在餐飲、零售、清潔等基層行業，人力短缺問題嚴峻，留住熟手外勞等於保住營運穩定。
僱主如何善用新政策？三大策略建議
面對住宿費扣除上限放寬，僱主可考慮以下策略，最大化政策紅利：
- 升級宿舍配套：利用增加的扣除額度，投資於冷氣、熱水、Wi-Fi、洗衣機等基礎設施，甚至提供共用廚房或休憩空間，讓外勞感受「家」的溫暖。
- 選址優先交通便利：選擇鄰近港鐵站或巴士總站的宿舍，減少外勞通勤時間與壓力，間接提升工作專注度。
- 建立宿舍管理機制：設立專人負責維修、清潔、投訴處理，並提供 24 小時聯絡窗口，讓外勞住得安心、僱主管得放心。
合法合規是底線，雙贏才是目標
值得注意的是，新政策雖放寬扣除上限，但僱主仍須確保宿舍符合勞工處規定的住宿標準，包括人均面積、衛生條件、消防安全等。此外，扣除金額不得超過實際成本或工資 20% 的較低者，避免觸犯合約條款。唯有在合法合規的前提下，才能真正實現僱主與外勞的雙贏局面。
宜安外勞宿舍緊貼政策動向，提供符合法規、配套完善的一站式住宿解決方案，協助僱主善用 2026 年新政策，打造高留任率的外勞團隊，從根本提升企業競爭力。
