隨著外勞數量增加，香港不少企業為員工提供宿舍。但若缺乏有效管理，宿舍可能成為賭博、酗酒甚至非法活動的溫床，不僅影響員工身心健康，更可能為企業帶來法律風險與聲譽損失。
賭博的負面影響
- 工作效率與質素急降：沉迷賭博的員工工作時會精神不集中，嚴重影響生產力與工作質量。
- 職場道德與安全風險：拉攏其他同事參與，形成不良風氣破壞團隊和諧，甚至可能發生內部盜竊行為。
- 企業形象與法律風險：因員工賭博問題被曝光將嚴重損害企業的社會形象，若僱主明知宿舍有非法賭博而不制止，可能觸犯香港《賭博條例》，負上法律責任。
正視問題，採取措施
- 制定明確宿舍守則：在員工入住前，清楚列明禁止賭博、酗酒及任何違法行為，並要求員工簽署確認。
- 加強巡查與監督：定期安排管理人員巡查宿舍，並設立匿名舉報機制，鼓勵員工反映問題。若發現違規行為，應立即處理，避免情況惡化。
結語
員工宿舍是員工休息與恢復活力的地方，不應淪為賭場或其他非法場所。僱主應主動管理，為員工創造安全、健康的生活環境，同時保障企業利益與社會責任。
